Il dipendente è giovane e ha una scarsa professionalità? In caso di crisi può essere licenziato

Il dipendente giovane, senza carichi familiari e privo di una specializzazione professionale può essere legittimamente licenziato in caso di crisi aziendale. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 8237, attraverso la quale è stato respinto il ricorso di una giovane impiegata amministrativa licenziata a causa di una flessione del fatturato dell'impresa. La ragazza aveva presentato ricorso perché mentre lei veniva licenziata, alcuni suoi colleghi dell'area tecnica avevano ottenuto un aumento di stipendio. Alla luce delle circostanze, tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato legittimo il licenziamento perché l'impresa aveva la necessità di operare una ristrutturazione aziendale, e decidere di mettere in esubero la dipendente più giovane e priva di oneri familiari era una scelta in linea con i criteri di buona gestione. Non solo: la mancanza di una specializzazione tecnica ha ulteriormente giustificato la scelta, perché in un passaggio di crisi è apparso plausibile agli occhi dei giudici investire sulle figure più qualificate piuttosto che sulle funzioni di staff, scelta all'origine dell'aumento di stipendio di alcuni tecnici.