L’impresa non tiene conto del curriculum nella selezione interna? Il candidato va risarcito

Il lavoratore che ha perso un concorso interno e con esso la promozione perché nei criteri di valutazione dei candidati non era compresa un giudizio di merito sul curriculum professionale ha diritto di richiedere un risarcimento per perdita di chance. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 5119, che ha accolto il ricorso di un dipendente bancario che non era riuscito a ottenere la promozione perché l'istituto di credito per cui lavora aveva ritenuto di non giudicare significativo, ai fini del giudizio finale, il curriculum dei candidati.